Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должности ИНСТРУКЦИЯ руководителя организации _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата ЗАВЕДУЮЩЕМУ ОТДЕЛЕНИЕМ (ОТДЕЛОМ, ФИЛИАЛОМ) УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Заведующий отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы ___________________.
2. На должность заведующего отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания назначается лицо, имеющее высшее образование по профилю образования "Социальная защита" и стаж работы в социальной сфере не менее 2 лет или высшее образование и переподготовку по профилю образования "Социальная защита" и стаж работы в социальной сфере не менее 3 лет.
3. В своей деятельности заведующий отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания руководствуется:
Законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы;
Методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности;
Уставом учреждения;
Правилами и нормами гигиены труда, правилами трудового распорядка;
Настоящей должностной инструкцией.
4. Заведующий отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания должен знать:
Нормативные правовые акты и другие руководящие документы вышестоящих органов, регулирующие деятельность в области социальной защиты;
Основы психологии личности и социально-психологические аспекты помощи лицам, нуждающимся в социальном обслуживании;
Санитарно-гигиенические требования по уходу за больными;
Методические материалы по вопросам обслуживания;
Эффективные социальные технологии;
Основы использования современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;
Законодательство о труде;
Правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
5. Во время отсутствия заведующего отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
6. Для выполнения возложенных на него функций заведующий отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания обязан:
6.1. Осуществлять общее руководство работой отделения (отдела, филиала - далее отделение), контролировать деятельности его работников, организовывать их обучение, обеспечивать надлежащие условия труда.
6.2. Принимать участие в решении кадровых вопросов, отвечать за ведение документации, учет и отчетность отделения.
6.3. Осуществлять внедрение новых видов социальных услуг.
6.4. Организовывать прием и распределение материальной гуманитарной помощи среди лиц, обслуживаемых отделением.
6.5. Координировать деятельность общественных и других негосударственных структур в сфере социально-бытового обслуживания граждан, нуждающихся в социальном обслуживании.
6.6. Организовывать через органы здравоохранения, организации торговли, общественного питания, коммунального хозяйства и бытового обслуживания необходимую медицинскую и социально-бытовую помощь.
6.7. Рассматривать и принимать меры по заявлениям и предложениям граждан.
6.8. Содействовать привлечению внебюджетных средств для оказания безвозмездной помощи малообеспеченным нетрудоспособным гражданам.
3. ПРАВА
7. Заведующий отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания имеет право:
7.1. Представлять интересы учреждения во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
7.2. Действовать от имени учреждения без оформления доверенности.
7.3. Распоряжаться средствами и имуществом учреждения с соблюдением соответствующих требований.
7.4. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).
4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
8. Заведующий отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания подчиняется __________________________________________________ __________________________________________________________________________. 9. Заведующий отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания взаимодействует по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений: - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________; - с _________________________________________________________________: получает: __________________________________________________________________________; представляет: __________________________________________________________________________.5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
10. Работу заведующего отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).
11. Заведующий отделением (отделом, филиалом) учреждения социального обслуживания несет ответственность:
11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.
Наименование должности руководителя структурного подразделения _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи Визы С инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата
Утверждаю
[должность, подпись, Ф. И. О.
Руководителя или иного
Должностного лица, уполномоченного
Утверждать
[организационно-правовая форма, должностную инструкцию]
наименование организации, [число, месяц, год]
предприятия] М. П.
Должностная инструкция
заведующего социальной службой
[наименование организации]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Заведующий социальной службой относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].
1.2. Заведующий социальной службой назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].
1.3. На должность заведующего социальной службой принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее [значение] лет.
1.4. На время отсутствия заведующего социальной службой его должностные обязанности выполняет [должность].
1.5. Заведующий социальной службой должен знать:
Конституцию Российской Федерации;
Законы и иные нормативно-правовые акты в сфере социальной защиты и социального обслуживания;
Основные направления в проводимой политике социальной защиты населения;
Отечественный и зарубежный опыт по вопросам социального обслуживания;
Теорию и методику социальной работы;
Теорию и практику управления персоналом;
Основы трудового законодательства Российской Федерации;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
Этику делового общения.
2. Должностные обязанности
На заведующего социальной службой возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Руководство работой социальной службы.
2.2. Осуществление подбора и обучения сотрудников, обеспечение надлежащих условий труда.
2.3. Осуществление контроля за ведением документации, учета и отчетности социальной службы.
2.4. Организация сохранности материальных ценностей.
2.5. Осуществление мероприятий по соблюдению санитарно-эпидемиологического и противопожарного режима.
2.6. Организация выявления и учета граждан, проживающих на территории действия социальной службы и нуждающихся в социальном обслуживании.
2.7. Определение числа граждан, обслуживаемых сотрудниками службы, объем их работы с учетом характера предоставляемых услуг и специфики территории обслуживания.
2.8. Осуществление конкретных мероприятий по предоставлению социальной помощи нуждающимся гражданам.
2.9. Осуществление регулярного контроля за качеством оказания социальных услуг и их соответствием потребностям обслуживаемых граждан.
2.10. Анализ и прогнозирование работы службы.
2.11. Внедрение новых видов помощи, форм и методов ее оказания.
2.12. Внесение предложений в вышестоящие организации по совершенствованию форм и методов обслуживания.
2.13. Содействие привлечению внебюджетных материальных средств для оказания помощи гражданам, нуждающимся в социальной поддержке.
2.14. Организация питания, отдыха граждан, нуждающихся в социальной поддержке, а также посещения ими культурно-массовых учреждений.
2.15. Осуществление взаимодействия в вопросах обслуживания граждан с учреждениями здравоохранения, культуры, образования, благотворительными, религиозными объединениями.
2.16. Осуществление мероприятий по привлечению сил и средств предприятий, организаций, общественных объединений и частных лиц к оказанию социальной поддержки обслуживаемым гражданам, координация их деятельности.
2.17. Организация через органы здравоохранения, образования, предприятия торговли, общественного питания, коммунального хозяйства, бытового обслуживания и т. д., предоставления обслуживаемым гражданам необходимых видов и форм помощи.
2.18. Рассмотрение заявлений и предложений граждан по вопросам социального обслуживания и принятие мер по их реализации.
2.19. Организация приема и распределения гуманитарной помощи среди обслуживаемых, предоставления им натуральных видов помощи.
2.20. [Другие должностные обязанности].
3. Права
Заведующий социальной службой имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.3. Контролировать выполнение должностных обязанностей, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.
3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему работников.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
3.7. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности подчиненных ему работников.
3.8. Представлять на рассмотрение руководителя организации предложения по совершенствованию своей работы и работы службы.
Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Директор центра" относится к категории "Руководители".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня - не менее 5 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- Конституцию Украины;
- Закон Украины "О государственной службе";
- законодательные акты, распорядительные, инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность территориального центра;
- практику применения законодательства по вопросам, относящимся к компетенции территориального центра;
- основы управления;
- Кодекс законов о труде;
- основы экономики;
- профилирующие дисциплины (в зависимости от функций отрасли, с которым связана соответствующая деятельность);
- государственный язык;
- правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники;
- правила охраны труда и противопожарной защиты.
1.4. Директор центра назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Директор центра подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Директор центра руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Директор центра во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Осуществляет руководство деятельностью территориального центра социального обслуживания пенсионеров и одиноких нетрудоспособных граждан.
2.2. Обеспечивает в соответствии с Положением о территориальном центре работу структурных подразделений, входящих в состав центра, и несет полную ответственность за состояние их работы.
2.3. Организует работу территориального центра по выявлению малообеспеченных граждан пожилого возраста и одиноких нетрудоспособных граждан вместе с представителями учреждений здравоохранения, здоровье, жилищно-коммунальных предприятий, общественных организаций.
2.4. Обеспечивает обследование их материально-бытовых условий проживания, определение потребности в получении материальной, натуральной, бытовой и медико-социальной помощи, предоставлении различных видов услуг на основании акта обследования, медицинской карты (заключений врачей о степени потери способности к самообслуживанию), личного заявления.
2.5. Обеспечивает заключение договора с гражданином, в котором предусматриваются виды услуг, предоставляемых отделением социальной помощи, осуществляет подготовку личного дела гражданина, который принимается на обслуживание.
2.6. Осуществляет контроль плана работы территориального центра в соответствии с потребностями граждан, составляет графики из установление периодичности и сроков предоставления услуг отделением социальной помощи, устанавливает связь с предприятиями, учреждениями, организациями, в которых работали граждане, для предоставления различных видов услуг, привлекает к работе общественные, частные учреждения, организует отдельных граждан к пожертвований и т.п.
2.7. Информирует управление социальной защиты населения о состоянии обслуживания граждан, ведет учет, составляет и представляет отчетность по установленной форме.
2.8. Обеспечивает выполнение законов Украины, постановлений, приказов, распоряжений, нормативных документов органов высшего уровня по социальной защите населения.
2.9. Осуществляет подбор, рациональную расстановку, повышение квалификации, аттестацию и перемещения персонала, создает благоприятный психологический климат в коллективе.
2.10. Распределяет должностные обязанности между работниками отдела по умолчанию их взаимозаменяемости.
2.11. Утверждает должностные (рабочие) инструкции и обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
2.12. Обеспечивает контроль за соблюдением персоналом правил охраны труда и противопожарной защиты.
2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Директор центра имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Директор центра имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Директор центра имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Директор центра имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Директор центра имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Директор центра имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Директор центра имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Директор центра имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Директор центра имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Директор центра несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Директор центра несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Директор центра несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Директор центра несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Директор центра несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Директор центра несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Директор центра несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Государственное автономное учреждение социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Рассвет» МТЗ и СЗ РТ в Апастовском муниципальном районе _______________________________________
(наименование учреждения)
Директор _ _______________________
(руководитель учреждения)
«_____»____________________________20 ___г.
_____________ ____
(подпись) (ФИО)
Должностная инструкция
заведующего отделением надомного социального обслуживания
__________________________________________________________________________________
2.6. Организует через органы здравоохранения, образования, предприятия торговли, общественного питания, коммунального хозяйства , бытового обслуживания и т. д. предоставление обслуживаемым необходимых видов и форм помощи (гуманитарную, натуральную).
2.7. Рассматривает заявления и предложения граждан по вопросам социального обслуживания и принимает меры по их реализации.
2.8. Выполняет иные поручения директора Центра.
4.4 За своевременное выполнение распоряжений директора центра.
4.5 За качественное ведение соответствующей документации.
4.6 За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации .
4.7 За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.8. За несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности.
Должностная инструкция разработана в соответствии с Постановлением Министерства труда РФ от 01.01.01г. №66 (в редакции Постановлений Минтруда от 01.01.2001г. №12, от 01.01.2001г. №45).
Согласовано:
Юрисконсульт ГАУСО “КЦСОН
«Рассвет» МТЗ и СЗ РТ
в Апастовском муниципальном районе”
_______________________
(подпись) (ФИО)
"__" ________________ 20__ г.
С инструкцией ознакомлена:
_________________________ ________________
(подпись) (ФИО)
Администрация стационарного учреждения социального обслуживания обязана:
соблюдать права человека и гражданина;
обеспечивать неприкосновенность личности и безопасность граждан пожилого возраста и инвалидов;
информировать граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в стационарном учреждении социального обслуживания, об их правах;
исполнять возложенные на нее функции опекунов и попечителей в отношении граждан пожилого возраста и инвалидов, нуждающихся в опеке или попечительстве;
осуществлять и развивать просветительную деятельность, организовывать отдых и культурное обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов;
предоставлять гражданам пожилого возраста и инвалидам, проживающим в стационарном учреждении социального обслуживания, возможность пользоваться телефонной связью и почтовыми услугами за плату в соответствии с действующими тарифами;
выделять супругам из числа проживающих в стационарном учреждении социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов изолированное жилое помещение для совместного проживания;
обеспечивать возможность беспрепятственного приема посетителей как в выходные и праздничные дни, так и в рабочие дни в дневное и вечернее время;
обеспечивать сохранность личных вещей и ценностей граждан пожилого возраста и инвалидов;
исполнять иные функции, установленные действующим законодательством.
Статья 22. Срочное социальное обслуживание
1. Срочное социальное обслуживание осуществляется в целях оказания неотложной помощи разового характера гражданам пожилого возраста и инвалидам, остро нуждающимся в социальной поддержке.
2. Срочное социальное обслуживание может включать следующие социальные услуги:
1) разовое обеспечение остро нуждающихся бесплатным горячим питанием или продуктовыми наборами;
2) обеспечение одеждой, обувью и другими предметами первой необходимости;
3) разовое оказание материальной помощи;
4) содействие в получении временного жилого помещения;
5) организацию юридической помощи в целях защиты прав обслуживаемых лиц;
6) организацию экстренной медико-психологической помощи с привлечением для этой работы психологов и священнослужителей и выделением для этих целей дополнительных телефонных номеров;
7) иные срочные социальные услуги.
Пункт 3 - Утратил силу.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Статья 23. Социально-консультативная помощь
1. Социально-консультативная помощь гражданам пожилого возраста и инвалидам направлена на их адаптацию в обществе, ослабление социальной напряженности, создание благоприятных отношений в семье, а также на обеспечение взаимодействия личности, семьи, общества и государства.
2. Социально-консультативная помощь гражданам пожилого возраста и инвалидам ориентирована на их психологическую поддержку, активизацию усилий в решении собственных проблем и предусматривает:
1) выявление лиц, нуждающихся в социально-консультативной помощи;
2) профилактику различного рода социально-психологических отклонений;
3) работу с семьями, в которых живут граждане пожилого возраста и инвалиды, организацию их досуга;
4) консультативную помощь в обучении, профессиональной ориентации и трудоустройстве инвалидов;
5) обеспечение координации деятельности государственных учреждений и общественных объединений для решения проблем граждан пожилого возраста и инвалидов;
6) правовую помощь в пределах компетенции органов социального обслуживания;
7) иные меры по формированию здоровых взаимоотношений и созданию благоприятной социальной среды для граждан пожилого возраста и инвалидов.
Пункт 3 - Утратил силу.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Статья 24. Оплата надомного, полустационарного и стационарного социального обслуживания в государственных учреждениях социального обслуживания
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Порядок и условия предоставления бесплатного надомного, полустационарного и стационарного социального обслуживания, а также на условиях полной или частичной оплаты устанавливаются органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.